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DHLは仕事以上のものを提供します

DHLのスピリットを体験してください。

チャレンジによる成長

ロジスティクス業界のグローバルリーダーであるDHLは、世界各地でエキサイティングな仕事の機会を提供します。

DHLは社員に対し、常に多様で幅広い学習および能力開発の機会を提供しており、視野を広げ十分にポテンシャルを発揮できる環境を整えています。

オンライン上での学習が可能なeラーニングサイト”mylearningworld.net”を通じ、外国語やソフトスキル、マネジメントスキルのトレーニングなどの専門的で幅広い能力開発プログラムを受けることが可能です。

DHLはこのほか、業績マネジメントシステムによって一般社員やエグゼクティブのパフォーマンスを評価しつつ、各自のポテンシャルを早期に把握することで、社員のキャリア開発をサポートしています。

若手プロフェッショナル対象のプログラムへの参加やeラーニングコースの受講などの様々な機会を通し、DHLは常に個人として、そしてプロフェッショナルとしての成長を手助けしています。

DHLの追求する”違い”

DHLは、社員一人ひとりがイニシアチブを取って積極的に別のチームを巻き込むことで、より影響力の大きな成果を上げることを奨励しています。

DHLの成長戦略の重要な要素のひとつである”First Choice”プログラムは、お客様とのあらゆる接点におけるパフォーマンスの向上を目指しています。またDHLでは毎年従業員意識調査を実施し、社員に自らの声を上層部伝える機会を提供しています。そこで提供された社員の声は、常に改善と前進を続けるために役立てられています。

そして独創的なアイディアや提案を推奨し、社員の自発的なコミットメントを尊重すると同時に、価値を生み出すチームワークとアイディアの共有についても高く評価しています。

チームとしての達成への誇り

DHLは影響力を持ったひとつのチームとして、社員や社会を尊重し、地球環境への配慮を行っています。あなたもDHLの一員になれば、世界中の人々とのやり取りを通じてDHL独自のグローバルなスピリットを実感することが可能です。

DHLでは多くの社員が個人的に様々な社会貢献活動に参加しているほか、。

DHLの災害対策チーム(Disaster Response Team:DRT)は自然災害発生時に救援活動を展開しています。 またDHLは地球温暖化防止にも積極的に取り組んでおり、貨物の輸送過程で発生する二酸化炭素の放出分だけ排出量を抑制する”GoGreen”サービスなど、他社のロールモデルとなるべく様々な努力を行っています。

DHLは社員がベストを尽くすことができるよう、意識的に多様性を促進しています。 様々なダイバーシティ推進プログラムや取り組みを通じ、多種多様な社員の能力を活用できるよう、努力しています。これは会社のためだけでなく、ひいては社員自身のためにもなっています。

このような全社一丸となって取り組み、達成していることに、DHLの社員は日々誇りを持っています。